1. Pracodawca zamierza zmienić warunki pracy Pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. 2. Strony zamierzają dokonać zmiany warunków wykonywania pracy w zakresie zmiany stanowisk lub powierzonych zadań, zwane dalej: „Zmianą Warunków". Artykuł 1. Zmiana warunków pracy. 1. - wzór wypowiedzenia warunków umowy o pracę - wzór porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy . Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy jest podstawowym sposobem zmiany treści stosunku pracy i następuje ono na skutek jednostronnego oświadczenia pracodawcy. W umowie o pracę zawartej w dniu 01-09-2009 na czas nieokreślony, wprowadza się następujące zmiany: - zmiana wymiaru etatu: z 1/1 na 3/4 (30 godzin tygodniowo), - zmiana wynagrodzenia zasadniczego: z 1910,00zł brutto na 1432,50zł brutto, - zmiana wymiaru urlopu wypoczynkowego w okresie I-VIII 2012r z 18 dni na 14 dni. 2. W drodze wypowiedzenia zmieniającego możliwe jest dokonywanie zmian kluczowych elementów umowy o pracę, doręcz jeden egzemplarz podpisanego pisma słowo warunków pracy i płacy, zwane popularnie wypowiedzeniem zmieniającym, jest jednostronnym oświadczeniem pracodawcy o zamiarze zmiany istotnych wymogów umowy o pracę. Co można zmienić poprzez porozumienie? Za pomocą porozumienia można dokonać takich czynności, jak: zmiana wynagrodzenia lub warunków płacy (np. częstotliwości wypłat), zmiana warunków pracy (np. porozumienie zmieniające wymiar etatu, stanowisko pracy), zmiana umowy o pracę (np. terminu rozpoczęcia pracy lub miejsca wykonywania KdFcbmO.

wzór porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy